阿尔弗诺试图遵守所有联邦法律, 状态, 以及当地法律, 规定, 以及禁止私立专上教育机构歧视的条例.
一般非歧视声明
vnsr威尼斯城官网登入不歧视任何员工, 就业申请人, 学生, 或申请人根据实际或感知的理由申请入学:
- 年龄(40岁及以上)
- 国籍
- Color
- 信条
- 残疾(身体或精神上的)
- 家庭暴力受害者身份
- 种族
- 家庭责任
- 性别表达
- 性别认同
- 遗传信息(包括家族病史)
- 高度
- 婚姻状况
- 国籍(包括祖籍)
- 个人形象
- 营业地点
- 政治信仰或从属关系
- 怀孕或相关情况
- 比赛
- 宗教
- 住宅
- 性
- 性取向
- 收入来源
- 退伍军人或军人身份(包括伤残退伍军人), 最近退伍的老兵, 现役, 战时, 或者是竞选徽章老兵, 和武装部队服役奖章老兵)
- 重量
- 或任何其他受当地法律保护的特征, 状态, 或者联邦法律, 包括保护那些反对歧视或参与任何申诉程序的人 在机构内部, 与平等就业机会委员会合作, 或其他人权/民权机构.
这项政策包括在就业和获得教育机会方面的不歧视. 因此，任何阿尔弗诺社区的成员如果有不合理的行为否认，剥夺 干扰, 或限制教育或就业, 居住或社会准入, 好处, 或任何阿尔弗诺社区成员的机会, 客人, 或者在此基础上的访客 个人的实际或感知的受保护特征违反了本政策.
vnsr威尼斯城官网登入将使用平等机会中的解决流程，及时有效地解决其所知/通知的任何此类歧视, 骚扰, 和 非歧视原则的程序.
阿尔弗诺学院任命了偏见和非歧视小组, 由以下人员组成, 协调阿尔弗诺遵守联邦法规, 状态, 和地方 民权法律和条例.
性别歧视声明
阿尔弗诺学院有意创建一个欢迎和包容的学习社区，在这个社区中，所有成员都认识到并尊重人的权利和尊严 每个其他成员. 学院重视多元化，寻求有才能的学生, 来自不同背景的教职员工. 为了保持其悠久的天主教方济各会 基金会, 阿尔弗诺学院不歧视任何学生, 雇员或申请人，根据任何个人的年龄, 公民身份, color, 残疾, 性别, 性别认同或 表达式, 遗传信息, 婚姻状况, 军事地位, 国籍或血统, 怀孕或育儿状况, 政治信仰或从属关系, 比赛, 宗教或信仰(除非 在校园部工作人员职位), 性, 性取向, 或在教育项目和活动的管理或在其就业实践中的退伍军人身份. 此外, 学院禁止骚扰学生和员工, 因为骚扰是一种歧视.
在本科招生方面, 阿尔弗诺学院的工作日本科课程将保持性别认同方面的排他性, 但不是说 上述任何其他特征.
vnsr威尼斯城官网登入大学, 专门为妇女提供教育的机构, 特别关注骚扰问题, 基于歧视或暴力 性，性别，怀孕或养育状况. 行为, 无论是有意还是无意, 这就导致了歧视, 骚扰, 或者对学生或员工的暴力行为是非法的 而且不可接受，破坏了学院的使命. 这样的行为, 无论是在校内还是校外, 是学校明令禁止的，并且被认为是严重侵犯人权的行为 权利.
符合联邦教育法第九条的规定, 阿尔弗诺学院有接收程序, 调查, 回复, 解决歧视投诉, 包括基于性别的骚扰. 违反第九条的行为包括基于性别或性别的歧视, 性别认同, 性别表达, 以及性取向, 包括性 骚扰、性剥削、未经同意的性行为和不当性行为. 这项政策适用于男女之间或同性成员之间的行为. 在本政策中， “歧视,泛指基于性别或性别的一切形式的歧视, 包括性骚扰, 性剥削, 性侵犯, 和 性暴力. 不当性行为包括但不限于威斯康星州法规940所禁止的行为.225.
本文件概述了阿尔弗诺学院针对涉及性别不当行为和性骚扰的指控的调查程序 一名或多名阿尔弗诺学院学生. 休假学生(纪律处分或其他), 关于出国留学, 或实习都被认为是阿尔弗诺学院的学生，除非是学生 终止了他们与学校的关系.
看2024年版的《性 歧视和基于性别的骚扰政策和程序(第九条，8月1日生效), 2024)点击这里.
2020年版《vns6060威尼斯城官网》(标题 (在2024年8月1日之前生效)点击这里.
